龍翰鳳翼  格物致知

 

 

 

   添才翰格  為企業添才  為人選添財

高效是互聯網的特性  專業是獵服的本質

 

翰格憑借內部研發的添才科技系統以及數百萬數據庫,已經為上萬家公司提供了優質的人才咨詢服務。同時翰格也是新型互聯網獵聘平臺的優質戰略合作商。

互聯網+合伙人,添才翰格的奇襲

詳見新聞報道 ?

翰格榮譽

2015年中國人才經紀人聯盟合作伙伴

2016年獵聘面試快最佳獵頭合作伙伴

2016年獵聘非凡Hunter大獎

2017年獵聘優秀獵企合作伙伴

2018年獵上網超級獵企

2018年智聯卓聘面試嚴選優秀合作獵頭

2019年獵聘非凡Hunter大獎

2019年獵蘿卜十佳交付企業

2020年獵聘非凡Hunter“逆變者”

2020年拉勾榮耀五星獵企

2020年BOSS直聘年度金牌獵企、年度十強獵企

2020年獵蘿卜百萬俱樂部

 

一個JD的前世今生

首頁    一個JD的前世今生

2020年Q4季度沖刺,翰格集團創始人&CEO鄧宇飛為獵頭顧問們帶來了精彩的分享,用生動有趣的表達闡述了獵頭對職位理解的思路,JD里蘊藏巨大的故事。

 

 

 

01 經常跟候選人聊不深入,沒有話題,沒法轉推薦——對職位的深度理解很重要

 

獵頭需要對JD進行深入了解,目的在于更精準的找到候選人,與候選人進行專業的溝通,能更好的游說客戶調整需求,確保候選人順利拿offer。JD一般分為企業信息,薪資待遇,職業信息及亮點,以及候選人優勢和未來。總的來說把握好JD就是職位名稱+基本要求+職位描述=崗位具體過來解決什么事情。

 

 

 

如何尋找企業想要的候選人——職業訪談很重要

 

鄧宇飛先生自信的闡述:“JD太簡單了,我過去深度的職位訪談通常要做40分鐘左右,這還不包含我去客戶公司拜訪的時間”。與企業溝通時需要了解的企業信息包括基本信息,晉升機制和標準,薪資信息,部門信息,招聘情況以及面試流程。掌握企業準確的信息才能高效的找到候選人,體現顧問的專業性,獲得企業的信任度,與企業長期保持友好關系。

 

 

 

 

如何讓候選人對企業產生興趣——尋找企業的亮點

 

JD的大部分是冷冰冰的要求,我們要從候選人的角度找到更多的亮點,任何一家公司都有自己的亮點,細分領域的聚焦,公司的戰略目標,創始人的情懷,工匠精神等等都可能成為一家公司的亮點。顧問需要從職位的前世,發展和未來入手,一個好的JD象征著候選人的美好未來,象征著企業的美好訴求。站在候選人的角度去思考問題,候選人熱衷于關注職位的現狀以及未來發展前景和薪資,顧問們需要緊緊圍繞JD的“前世今生和未來”去為候選人考慮才能與候選人建立良好的關系,了解候選人的優勢,為企業選擇合適的候選人。

 

 

 

02 崗位出現的原因--美好的開始

 

崗位出現無外乎就兩個原因,新增或者替換,新增就很好辦了,那么項目是擴張還是內部調整,項目具體的情況進展,過去的情況。如果是替換性崗位,那么前任為什么離職,前任的背景是什么樣的,對現在的人有何要求,前任的離職教訓等等。

 

 

 

 

 

JD的現實情況--挑戰究竟在哪

 

解決目前的項目大概需要多長的周期,解決這個項目的關鍵節點是什么,候選人要在哪些方面迭代升級自己,配合的人員有哪些,目前的團隊情況,周邊配合部門的情況,能否成為核心成員,這個工作本身需要具備多少核心技能,還需要哪些其他方面的拓展,是否給到一定時間熟悉工作,目前項目的挑戰是什么,上級部門的要求和KPI是什么,候選人發揮的空間有多大。

 

 

 

 

未來可期--候選人有多少想象空間

 

項目完成的標準是什么,公司對項目和團隊的定位是什么,有沒有更多項目的發揮空間,如果沒有候選人何去何從,如果候選人有晉升空間,那么晉升的標準是什么,如果沒有,那么公司加薪或留人的方式是怎樣,候選人軟性和硬性的能力成長空間,如果企業自己沒有太多的規劃,我們作為獵頭理應給一些實質性的建議,任何一個崗位都應該有自己的晉升空間。

 

 

 

 

翰格集團作為一家互聯網線上領導型獵頭公司,致力于為客戶提供專業的服務,獵頭顧問們對客戶認真負責、耐心付出,每一個信任的關系背后都是顧問們仔細經營的結果。

2020年11月6日 08:31
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